2014勞人院勞動關(guān)系考研經(jīng)驗(yàn)以及資料分享

素顏黎黎 · 發(fā)表于 2014-4-2 10:24

人大勞動關(guān)系由于是新改革，之前考研時尋找勞動關(guān)系方面的資料非常費(fèi)勁，想貢獻(xiàn)一下自己的力量，分享一下自己的考研經(jīng)驗(yàn)和資料，純粹個人經(jīng)驗(yàn)，僅供參考。樓主今年報考人大勞動關(guān)系，總分380+  政治77，英語六十多，兩門專業(yè)課一百二。
首先是考研準(zhǔn)備初試經(jīng)驗(yàn)。
政治：考研政治大綱，肖秀榮1000題，肖秀榮8套卷，肖秀榮時政小冊子，肖秀榮任汝芬最后四套卷。我比較喜歡看書，背書效率可爛，所以如果是習(xí)慣背書的話可能不太適合。我的政治考試經(jīng)驗(yàn)是一定要看大綱，不要死記硬背。一起考研的戰(zhàn)友也應(yīng)證了這個經(jīng)驗(yàn)。有些人說大綱字?jǐn)?shù)太多，根本看不下去，可以看一下風(fēng)中勁草。但是這兩年的政治考試選擇題大多都是理解性的，記憶性的很少，所以推薦看大綱，至少三遍。第一遍，看完一章，做一章肖秀榮1000題的單選部分；第二遍，看一章做一章肖秀榮1000題的多選部分；第三遍的話就可以做肖秀榮8套卷了，這都是應(yīng)對政治選擇題的。政治大題我就背了肖秀榮四套卷里的所有大題，今年肖秀榮壓中了大概2道大題的樣子，其他沒有壓中的我就全憑自己看大綱的理解和記憶寫的?？纪曛髮α艘幌麓鸢?，選擇大概是得分40，大題37。由于太懶，本人也沒有報任何考研輔導(dǎo)班，覺得來回跑來跑去麻煩，還不如自己多看點(diǎn)書。報班這個事要看自己的情況。
英語：一定要做真題，分析每句話的意思，研究每道題設(shè)置的情況，多做就能夠總結(jié)出規(guī)律來了。8月份開始，英語真題要做不止一兩遍，分析每個選項(xiàng)的特點(diǎn)和出題思路，真題的句子和單詞一定要弄懂。近二年的真題留著到最后一個月做一下模擬。12月份左右，就可以著手背作文模版了，并且最好每天寫一篇。我的英語目標(biāo)是75分，可惜樓主手賤，在考試時硬生生的改錯了幾個閱讀理解題，后悔莫及。所以英語最好不要改，憑借第一感覺，除非有特別特別確定的證據(jù)能說服自己改。我的英語基本靠吃老底，所以也沒太多可以說的了。
專業(yè)課：勞動關(guān)系基礎(chǔ)包括勞動法和企業(yè)勞動關(guān)系管理。參考書目：常凱的《勞動法》，勞動合同法，工會法等法條；唐鑛《戰(zhàn)略勞動關(guān)系管理》。由于去年考試時勞動法考察的基本都是勞動合同法的內(nèi)容，所以我復(fù)習(xí)時只是背了勞動合同法的條款，其他的法條啥的，書都沒看。結(jié)果考試時和勞動合同法相關(guān)的只有一道題，其他全憑理解寫了。后來準(zhǔn)備復(fù)試時買了常凱的書《勞動法》，發(fā)現(xiàn)初試的題里面有的有解答，所以說這本書也挺重要的。企業(yè)勞動關(guān)系管理方面唐鑛的那本書是足夠用了，所有的題都可以在書上找到，不過以后是不是這樣出題就不知道了。
勞動科學(xué)綜合我選的是勞動關(guān)系和人力資源管理。參考書目：常凱《勞動關(guān)系》，常凱，喬健《中國勞動關(guān)系報告》以及人大勞動關(guān)系老師的近期的期刊論文。彭劍鋒的《人力資源管理》。常凱《勞動關(guān)系》這本書是05年的了，里面的內(nèi)容有點(diǎn)陳舊，考的題也就一個簡答吧，但是這本書是入門基礎(chǔ)，一些基本概念什么的都要搞清楚。《中國勞動關(guān)系報告》這個大致看一下，有些在論述中可以引用。人大勞動關(guān)系老師的近期論文必須要看，就算不記得，也有點(diǎn)印象，今年考的題中就體現(xiàn)了。其實(shí)這些書中考的題也就是一個簡答，但是必須得看，人大考的比較活，不僅是死記硬背的題，有些題見都沒見過，要靠自己對專業(yè)的理解寫。今年考的時候感覺特別悲催，這兩科的只有兩道簡答是屬于書上的，我會答，其他的見都沒見過，只能憑借自己的理解寫。所以不能簡單的死記硬背。
復(fù)試經(jīng)驗(yàn)：面試，應(yīng)該有7個老師，都比較和藹可親，不要太緊張。老師們問的問題比較活，根據(jù)你的自我介紹提問，科研之類的。還有你最近關(guān)注過哪些勞動方面的熱點(diǎn)問題，讀過哪些經(jīng)典書籍，沒有英語聽力，但是會有一個英語問答環(huán)節(jié)，問得比較簡單，比如你最喜歡的書是？你的口語和閱讀水平怎么樣？等，用英語回答。回答時要真誠，面帶微笑，環(huán)顧各個老師。筆試是兩道論述和一篇專業(yè)英語翻譯。題：勞務(wù)派遣對被派遣員工的影響；你認(rèn)為員工應(yīng)該參與企業(yè)經(jīng)營管理么，為什么。翻譯是關(guān)于工會密度的。
由于思維比較混亂，就想到哪寫哪了，大家湊合著看哈。
資料：13年和14年考研真題
勞動法部分：13年請簡述解雇限制；雇主在哪些情況下可以約定勞動者承擔(dān)違約金；勞務(wù)派遣三方主體法律關(guān)系簡述。論述：新勞動合同法實(shí)施五周年之際，結(jié)合具體法條談?wù)勀男﹥?nèi)容對和諧社會有推動作用？
14年  簡述民法和勞動法的區(qū)別和聯(lián)系；企業(yè)規(guī)章制度建立的程序；工會法中規(guī)定的工會的社會職能。論述:什么是最低工資標(biāo)準(zhǔn)制度，及其利弊？
企業(yè)勞動關(guān)系管理部分：13年  企業(yè)規(guī)章制度的重要性；簡述員工申訴制度；沖突管理系統(tǒng)的思維演變和建立。論述：人力資源管理和勞動關(guān)系管理為何會走向合流趨勢？
14年  試用期與勞動合同期限的關(guān)系；勞務(wù)派遣用工模式的法律風(fēng)險；沖突管理方法（至少5種）。論述：為了勞資共贏，為什么企業(yè)要從人力資源管理轉(zhuǎn)變到戰(zhàn)略勞動關(guān)系管理？
勞動關(guān)系部分：14年  人力資源管理和勞動關(guān)系這兩個學(xué)科之間的聯(lián)系和區(qū)別；工會化的衡量指標(biāo)是什么，影響該指標(biāo)的因素是哪些；新生代農(nóng)民工的特點(diǎn)有哪些？論述：什么是和諧勞動關(guān)系？怎么樣構(gòu)建和諧勞動關(guān)系？
人力資源管理部分：14年  情景面試的步驟；管理人員脫產(chǎn)培訓(xùn)的主要形式和方法；績效評估中常出現(xiàn)的錯誤。論述：企業(yè)的基本競爭戰(zhàn)略有哪些？這些戰(zhàn)略在人力資源管理體系設(shè)計時的要點(diǎn)是什么？

xiaoqiao73 · 發(fā)表于 2014-4-2 10:31

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middler · 發(fā)表于 2014-4-2 12:18

贊我閨蜜要和你成為同學(xué)啦。。。

禁區(qū)ˊ.﹎ · 發(fā)表于 2014-4-2 12:43

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素顏黎黎 · 發(fā)表于 2014-4-2 17:42

xiaoqiao73 發(fā)表于 2014-4-2 10:31
贊一個

嘿嘿，幫助有需要的人。

素顏黎黎 · 發(fā)表于 2014-4-2 17:43

middler 發(fā)表于 2014-4-2 12:18
贊我閨蜜要和你成為同學(xué)啦。。。

可以提前交流一下感情，哈哈

middler · 發(fā)表于 2014-4-2 22:46

禁區(qū)ˊ.﹎發(fā)表于 2014-4-2 12:43
你和你閨蜜本科都是勞人的吧？

是的

禁區(qū)ˊ.﹎ · 發(fā)表于 2014-4-3 08:53

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middler · 發(fā)表于 2014-4-3 14:24

禁區(qū)ˊ.﹎發(fā)表于 2014-4-3 08:53
復(fù)試的時候見過你倆。你閨蜜是個鎂鋁哦。。

哈哈對的，漂亮姑娘我最愛了~

禁區(qū)ˊ.﹎ · 發(fā)表于 2014-4-3 14:38

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